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怎样让“40”“50”人员就业不再难 2019年03月28日 09:25来源:重庆日报 春节后,江北区针对就业艰苦群体的
时间:2019-05-02 17:40 来源:admin 作者:采集侠 点击:

  重庆利普科技有限公司招聘卖力人游苏琼称,不能因为年龄问题搞“一刀切”,更不要给“40”“50”人员贴上“文化少、技能差、体能弱”等标签。她觉得,一个公司的岗位并不一定都要用年青人,相反,28365365体育 ,一些技术含量低、要求能吃苦的工种更得当“40”“50”人员。

  春节后,在忠县就业和人才办事局组织的一次招聘会上,重庆市欣业光光电有限公司现场招聘20名普工,要求男性18-40岁、女性18-35岁,并且要有初中以上学历,目力1.5,手脚灵活。

  黔江区金溪镇是全市18个深度穷苦乡镇之一。市卫健委扶贫集团充分发挥自身资源优势,对成心愿的穷苦户结束技能培训,打造“金溪护工”品牌。

多措并举 缓解“40”“50”人员就业难